บริษัทหลายแห่งเริ่มใช้ AI ช่วยเขียนรายงานประเมินผลงานพนักงาน พร้อมพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง ผลสำรวจของ Headway พบ 33% ผู้จัดการใช้ AI เขียนข้อเสนอแนะ 31% ใช้แก้ไขข้อขัดแย้งทีม 27% ใช้เตรียมบทสนทนาที่ยาก แม้สัดส่วนลดลงจากปีก่อน แต่ยังสูงกว่า 40% ที่เคยรายงาน ข้อมูลชี้การใช้ AI ประเมินผลงานเชื่อมโยงกับเงินเดือน ซึ่งอาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกตัดสินโดยระบบแทนมนุษย์ ขณะที่การตรวจสอบการทำงานด้วย AI สร้างความกังวลให้พนักงาน 58% ที่รู้สึกถูกติดตาม ที่ปรึกษาด้านความเครียดชี้ AI ไม่สามารถสื่อสารความไว้วางใจหรือความเห็นอกเห็นใจได้เท่ามนุษย์ ข้อมูลจาก Headway ไม่ชัดเจนว่า AI ช่วยแก้ไขข้อความหรือสร้างเนื้อหาทั้งหมด แต่การใช้ AI ในการประเมินผลงานที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนถือเป็นความเสี่ยงสูงที่สุด
อ่านต้นฉบับwww.techradar.com/ai-platforms-assistants/your-boss-might-be-using-ai-to-write-your-performance-review-and-some-companies-could-be-letting-it-help-decide-who-gets-promoted
AIการประเมินผลงานการจัดการทีมความเครียดการติดตามการทำงาน
สรุปด้วย MAF Local AI · เนื้อหาต้นฉบับเป็นของแหล่งข่าว