รายงาน AI Workers' Inquiry 2026 ของ UTAW Tech Workers’ Inquiry ชี้ว่า AI ไม่ลบล้างงานแต่กระจายและเพิ่มความหนักงาน โดยบริษัทใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การเลิกจ้าง ลดความรับผิดชอบ และลดทักษะแรงงาน แรงงานระบุว่าประโยชน์ของ AI ขึ้นอยู่กับสิทธิ์ในการตัดสินใจใช้งานเอง ปัญหาหลักคือการควบคุมโดยนายจ้าง ไม่ใช่ประสิทธิภาพของ AI ที่ต้องการกฎหมายควบคุมการใช้งาน AI พร้อมสิทธิ์ให้แรงงานตัดสินใจได้โดยไม่ถูกลงโทษ รวมถึงมาตรการป้องกันผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสุขภาพจิต แรงงานตั้งข้อร้องเรียนว่า AI ส่งผลต่อสภาพการทำงานในเชิงลบ เช่น ขยายการตรวจสอบ ลดอำนาจควบคุมงาน และสร้างความแตกแยกระหว่างเพื่อนร่วมงาน แม้โมเดล AI จะพัฒนาขึ้น แต่ปัญหาด้านสภาพการทำงานจะยังคงอยู่หากแรงงานไม่มีสิทธิ์ควบคุมการใช้งาน AI อย่างเป็นรูปธรรม รายงานเสนอให้มีกรอบกฎหมายควบคุม AI ที่มีอำนาจสั่งการและลงโทษผู้ประกอบการ พร้อมกับสร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่ไม่ใช้ AI เพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรใหม่ รายงานเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอที่ TUC Congress 2026 โดยกลุ่ม CWU ร่วมกับ UNISON และองค์กรอื่นๆ ตั้งเป้าควบคุมการใช้งาน AI ที่ส่งผลต่อสังคมและแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ แรงงานยังระบุว่า AI ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสุขภาพจิต จึงต้องมีมาตรการรับมือที่ชัดเจน
สรุปด้วย MAF Local AI · เนื้อหาต้นฉบับเป็นของแหล่งข่าว